DIGITAL RECRUITING YEAR… Cosa succede l’anno dopo la rivoluzione?

L’azzeramento degli eventi in presenza causa COVID19 ha rivoluzionato il settore del recruiting.

Le tradizionali fiere del lavoro nel corso dell’anno sono state sostituite da modelli digital più o meno riusciti. In un panorama che ha visto il proliferare di eventi digitali che miravano a sostituire con banali stand virtuali l’esperienza dello stand reale, il modello della DIGITAL RECRUITING WEEK si è distinto per l’approccio distintivo e innovativo, con challenge, contest e business game, un programma ricco di contenuti di valore, un’arena virtuale aperta 7 giorni 24 ore su 24 a disposizione di aziende e candidati.

Questi sono i punti di forza di un’esperienza che si è rivelata vincente e che per il 2021 si presenta IN VERSIONE AMPLIFICATA E RINNOVATA.

Nel 2021 non lasciare che il tuo piano di employer branding e recruiting sia schiacciato nei tempi decisi da altri o limitato a singole esperienze estemporanee. Decidi tu quando entrare in contatto con i candidati target e quali contenuti proporre.

Una settimana è ok, un anno…di più!

LA DIGITAL RECRUITING WEEK «EXTENDED VERSION» È UN PROGETTO MEDIA SENZA SOLUZIONE DI CONTINUITÀ CHE DURERÀ PER L’INTERO ANNO, H.24.

Una volta a bordo avrai 365 giorni per proporre webinar, eventi, challenge dedicate a te. Avrai un posto in prima fila agli eventi verticali della Digital Recruiting Week (Stem, IT, Sanità, Donne, Disabilità, Retail e tanto altro) e promuoveremo per un anno intero la tua company page e il job posting della tua azienda tramite direct mail, campagne targettizzate al millimetro e l’ecosistema social collegato alla Digital Recruting Week.

NEL 2021 ENTRA A FAR PARTE DELLA DIGITAL RECRUITING WEEK «EXTENDED VERSION»: UN PROGETTO SENZA SOLUZIONE DI CONTINUITÀ CHE DURERÀ PER L’INTERO ANNO, H.24.

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