Il futuro del mondo HR. Le nostre proposte emerse all’interno della prima edizione di Officina Risorse Umane

Rendere strutturale il Fondo nuove competenze, supportare le politiche attive del lavoro con un sistema digitale centrale di matching tra le richieste di impiego e i posti disponibili, ma anche ripensare i data center in ottica di sostenibilità. Sono queste alcune delle proposte emerse dal tavolo di lavoro sulla Sfida dell’innovazione che abbiamo promosso all’interno della prima edizione di Officina Risorse Umane e che viene raccontato in questo articolo di HRLink.

Tra i protagonisti del tavolo, coordinato da Francesca Chialà, il nostro amministratore delegato Manuele Vailati, la senatrice e già ministra del Lavoro Nunzia Catalfo, Enrico Martines, direttore sviluppo e innovazione sociale per Hewlett Packard Enterprise, Fabio Marchionni, HR manager di KPMG Italy, Gianpiero Tufilli, HR director di Thales, Anna Maria Testa (安娜), HR Director ZTE Italia, Giorgio Cristiani HR manager di Molinari Italia SpA, Andrea Fabbri, Group People & Organization director di Prelios, luca bristot, direttore delle risorse umane di Imperial Fashion Group, Alex Gibellato, amministratore delegato di Relizont SpA, Fiorella Pallas, CEO di Talentoday, Andrea Erri, Ceo del gran Teatro La Fenice di Venezia, e Alessio Carbone, Opera di Parigi.