Le strategie di Employer Branding devono essere strutturate in base al modello di politica occupazionale aziendale.

Un’azienda che lavora solamente con collaboratori esterni dovrร  comunicare in modo totalmente diverso da un’azienda che assume a tempo indeterminato giovani per farli crescere.

Quindi, prima di affrontare il come fare Employer Branding รจ indispensabile definire il chi si รจ e a cosa serve fare Employer Branding.

I modelli di gestione delle risorse umane sono stati sintetizzati da Martone nel 2005:

Modello classico di ๐—ผ๐—ฐ๐—ฐ๐˜‚๐—ฝ๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฏ๐—ถ๐—น๐—ฒย 

Modello di ๐—ผ๐—ฐ๐—ฐ๐˜‚๐—ฝ๐—ฎ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐—ณ๐—น๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ฏ๐—ถ๐—น๐—ฒย 

Modello di ๐˜€๐—ฒ๐—น๐—ฒ๐˜‡๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐—ณ๐—น๐—ฒ๐˜€๐˜€๐—ถ๐—ฏ๐—ถ๐—น๐—ฒย 

Modello di ๐˜€๐˜๐—ฟ๐—ฎ๐˜๐—ฒ๐—ด๐—ถ๐—ฎ ๐—ฑ๐—ถ ๐—ฐ๐˜‚๐—บ๐˜‚๐—น๐—ผย 

Modello di ๐—ด๐—ฒ๐˜€๐˜๐—ถ๐—ผ๐—ป๐—ฒ ๐—บ๐—ถ๐˜€๐˜๐—ฎ

La definizione della Strategia di Employer Branding sarร  determinata dal modello al quale si appartiene.

Perchรฉ questo รจ Employer Branding bellezza! โœจ