Le strategie di Employer Branding devono essere strutturate in base al modello di politica occupazionale aziendale.
Un’azienda che lavora solamente con collaboratori esterni dovrร comunicare in modo totalmente diverso da un’azienda che assume a tempo indeterminato giovani per farli crescere.
Quindi, prima di affrontare il come fare Employer Branding รจ indispensabile definire il chi si รจ e a cosa serve fare Employer Branding.
I modelli di gestione delle risorse umane sono stati sintetizzati da Martone nel 2005:
Modello classico di ๐ผ๐ฐ๐ฐ๐๐ฝ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ ๐๐๐ฎ๐ฏ๐ถ๐น๐ฒย
Modello di ๐ผ๐ฐ๐ฐ๐๐ฝ๐ฎ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ ๐ณ๐น๐ฒ๐๐๐ถ๐ฏ๐ถ๐น๐ฒย
Modello di ๐๐ฒ๐น๐ฒ๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ ๐ณ๐น๐ฒ๐๐๐ถ๐ฏ๐ถ๐น๐ฒย
Modello di ๐๐๐ฟ๐ฎ๐๐ฒ๐ด๐ถ๐ฎ ๐ฑ๐ถ ๐ฐ๐๐บ๐๐น๐ผย
Modello di ๐ด๐ฒ๐๐๐ถ๐ผ๐ป๐ฒ ๐บ๐ถ๐๐๐ฎ
La definizione della Strategia di Employer Branding sarร determinata dal modello al quale si appartiene.
Perchรฉ questo รจ Employer Branding bellezza! โจ
