Dario Franzosi

Dario Franzosi

Head Hunter/Recruiter/Talent Acquisiton/ IT&Digital Career Specialist

Sono uno psicologo del lavoro studioso di digital marketing e incuriosito dalle nuove tecnologie e ho la fortuna di essere appassionato del mio lavoro.
In circa 10 anni di esperienza come consulente, recruiter e formatore ho fatto tantissimi colloqui di selezione.
Adoro ascoltare le persone e sono fortunato perché ho avuto la possibilità di confrontarmi con tantissimi candidati che mi hanno raccontato la loro storia lavorativa, le aspettative e aspirazioni, le paure e i pensieri.
Ho indagato tante esperienze, conoscenze, ho imparato a comprendere diversi stili comunicativi ed ho cercato di riconoscere le competenze, le attitudini, il talento e la motivazione nell’intrico dei racconti e dei comportamenti delle persone.
Ho anche avuto modo di confrontarmi con tantissimi operatori alle risorse umane, dal responsabile del personale della PMI locale agli HR delle grandi aziende, di comprendere le diverse esigenze ed entrare in tanti processi di recruiting differenti.
Ho progettato attività di sourcing e social recruiting, ho progettato assessment complessi e digitali e candidate experience innovative.
Molti candidati mi hanno illuso, ho sbagliato molte volte, ho sperimentato e ho studiato tanto.

I MIEI ARTICOLI

Come riconoscere un talento

Come riconoscere un talento

Cos è il talento? Un talento è una persona dotata di capacità innate e disposizione naturale in una spe-cifica area di competenze. Un professionista si può definire un talento quando, a competenze tecniche superiori aggiunge un atteggiamento, una motivazione, una capacità di lavorare in gruppo che lo portano ad avere un impatto positivo sull’organizzazione e sull’ambiente di la-voro e ad essere più efficace di altri in una specifica mansione dimostrandolo in contesti differenti quindi possiamo affermare che il talento è relativo.