Sono uno psicologo del lavoro studioso di digital marketing e incuriosito dalle nuove tecnologie e ho la fortuna di essere appassionato del mio lavoro.
In circa 10 anni di esperienza come consulente, recruiter e formatore ho fatto tantissimi colloqui di selezione.
Adoro ascoltare le persone e sono fortunato perché ho avuto la possibilità di confrontarmi con tantissimi candidati che mi hanno raccontato la loro storia lavorativa, le aspettative e aspirazioni, le paure e i pensieri.
Ho indagato tante esperienze, conoscenze, ho imparato a comprendere diversi stili comunicativi ed ho cercato di riconoscere le competenze, le attitudini, il talento e la motivazione nell’intrico dei racconti e dei comportamenti delle persone.
Ho anche avuto modo di confrontarmi con tantissimi operatori alle risorse umane, dal responsabile del personale della PMI locale agli HR delle grandi aziende, di comprendere le diverse esigenze ed entrare in tanti processi di recruiting differenti.
Ho progettato attività di sourcing e social recruiting, ho progettato assessment complessi e digitali e candidate experience innovative.
Molti candidati mi hanno illuso, ho sbagliato molte volte, ho sperimentato e ho studiato tanto.