Fondo nuove competenze
Uno strumento di politica attiva istituito dal Ministero del Lavoro presso ANPAL nel novembre 2020, inizialmente per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19 ma poi col tempo è stato ripensato quale intervento strutturale a sostegno dei datori di lavoro che intendono investire nella formazione dei propri dipendenti
Il FNC completa, insieme al programma GOL e al sistema duale, il Piano Nazionale Nuove Competenze nato con il PNRR per riformare il mercato del lavoro italiano in ottica “europea”.
È stato istituito dal Decreto Rilancio e attuato sulla base delle disposizioni del Decreto Interministeriale del 9 ottobre 2020 e del Decreto Interministeriale integrativo del 22 gennaio 2021.
Chi può fare accesso
al FNC?
Il Fondo Nuove Competenze si rivolge ai datori di lavoro privati
che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro,
sottoscritti a livello aziendale o territoriale dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori nazionali più rappresentative o dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda.
Non ci sono limiti legati al dimensionamento o al settore di appartenenza delle aziende.
Possono dunque fare richiesta di accesso i datori di lavoro di aziende con almeno un dipendente,
senza limitazioni dovute a territorio o settore di appartenenza.
Il Fondo rimborsa i datori di lavoro delle retribuzioni, oltre che dei contributi previdenziali e assistenziali, dei lavoratori dipendenti che verranno coinvolti in percorsi di sviluppo delle competenze, per i quali i datori di lavoro abbiano stipulato “accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro”, ai sensi dell’art. 88, comma 1 del Decreto Legge 34/2020, ovvero che abbiano presentato progetti formativi da realizzare in orario di lavoro per i quali le ore di lavoro dei dipendenti vengo appunto rimodulate in ore di formazione.
Le agevolazioni previste dal Fondo nuove competenze saranno inoltre cumulabili con quelle previste dai Fondi Interprofessionali, aspetto da non sottovalutare, poiché consentirà alle aziende di formare i propri lavoratori in modo del tutto gratuito poiché:
- i Fondi Interprofessionali rimborsano i costi dei docenti e delle spese di funzionamento (tutor, coordinatori, progettisti, rendicontatori, etc.)
- il FNC rimborserà il costo del personale dipendente che fruirà della formazione in orari di lavoro.
L’istruttoria delle istanze di contributo sarà gestita da ANPAL. Invece, l’erogazione del contributo sarà eseguita da INPS, ma sempre su richiesta di ANPAL.
Le novità per il 2024
Il Ministero del Lavoro ha annunciato che sta per essere varata la terza edizione del Fondo Nuove Competenze,
lo strumento che rimborsa alle aziende la retribuzione dei dipendenti che parteciperanno a percorsi formativi in orario di lavoro.
Attraverso il nuovo bando verranno messi a disposizione delle imprese 800 milioni di euro.
I datori di lavoro potranno effettuare richiesta di rimborso (“istanza”) presentando dei progetti specifici, e i finanziamenti che verranno assegnati in ordine di presentazione delle domande,
fino a esaurimento fondi. Sarà dunque fondamentale arrivare preparati all’appuntamento.
Quali sono i bandi di finanziamento a fondo perduto
e qual è il più adatto per la tua azienda?
I finanziamenti a fondo perduto per la formazione rappresentano una grande opportunità a costo zero
per le aziende che vogliono aggiornare le competenze dei propri collaboratori.
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