DOCENTE:

Maurizia Cacciatori
Motivational business and HR speaker. È stata Capitano della Nazionale Italiana di Pallavolo, vanta 229 presenze in Nazionale e con i suoi 17 titoli e tra le atlete più vincenti del panorama pallavolistico mondiale. Salutato onorevolmente il campo da gioco Maurizia decide di immergersi nel campo HR, con l’idea vincente che i valori e i principi appresi nel mondo dello sport possano essere applicabili con efficacia anche nel mondo manageriale. Attraverso sessioni di Team Building e Coaching Maurizia trasmette un approccio “incentive” che fornisce strumenti e percorsi esperienziali utili a saper gestire urti organizzativi quali change e crisis management, a conoscere e motivare i propri team, a scoprire e valorizzare talenti. Il miglior modo per passare da Team aziendale a Squadra vincente.

Elena Gaiffi
Psicologo del Lavoro, partner di Start Hub e presidente di Laborplay spin-off dell’Università degli Studi di Firenze. I suoi studi universitari, il master e il perfezionamento sono stati tutti orientati a conoscere le organizzazioni e chi le popola. Animata da una profonda passione per il suo lavoro: con la sua start-up fornisce alle aziende strumenti per valutare le competenze delle persone e per mantenerle sempre allenate e pronte a dare il meglio.
La sua passione: l’equitazione, che forse ha segnato anche il suo destino: salta ostacoli ogni giorno. Il suo desiderio: l’aplomb di Mr. Wolf in Pulp Fiction. Il suo obiettivo: “se dobbiamo riscrivere il codice sorgente del mondo io voglio esserci.”

DESCRIZIONE DEL WEBINAR:

“Team Efficaci” Vs. “Emergenza” è la grande partita che andremo a giocare e commentare nel corso del webinar. Una vera e propria sfida ad armi (im)pari lanciata da un nemico invisibile che ogni organizzazione, ogni manager e ogni membro di un Team si è visto costretto ad accettare.
Come tutte le partite, per vincerle bisogna prepararsi in maniera adeguata, non basta il talento! Occorre anzi mettere in campo e “allenare” competenze importanti quali la resilienza, il teamworking, la fiducia e la coesione.
Cosa c’è di meglio che farlo con un Trainer d’eccezione, un esempio sportivo che di sfide vinte se ne intende, come l’ex Capitana della nazionale di volley Maurizia Cacciatori?
In questo webinar utilizzeremo dunque la metafora del gioco di squadra per parlare di quelle soft skill che dovranno essere patrimonio dei team di lavoro, skill che ora più di prima risultano imprescindibili per poter lavorare con efficacia anche nel contesto emergenziale che stiamo vivendo.
Conduttrice della partita sarà la nostra trainer Elena Gaiffi, grande esperta di serious game e di soft skill, che gioca seriamente ogni giorno sui campi da gioco delle aziende e delle organizzazioni complesse.

DOCENTE:

Dario Franzosi è direttore di Start Hub Recruiting & Career specializzato in attività di social recruiting e recruiting outsourcing process.
Psicologo del lavoro e studioso di web marketing e social media markerting, appassionato di digital innovation.
Docente e consulente di recruitment marketing, social recruiting e selezione del personale, docente LinkedIn per il recruiting.

DESCRIZIONE DEL WEBINAR:

Le persone usano i social network come luoghi di incontro virtuale e strumenti per trovare e filtrare grandi quantità di informazioni e l’economia del gratis ha portato alla valorizzazione di quantità di imponenti quantità di dati e nuove opportunità, per questo per le aziende è diventato fondamentale usare i social network in modo professionale per ottenere risultati nell’attività di recruiting, talent attraction ed employer branding.
Alla luce di tali considerazioni, l’obiettivo del webinar è fornire le conoscenze e gli strumenti per gestire in autonomia un’attività di social recruiting efficace e coordinata tramite la conoscenza dei diversi social network, delle strategie di web marketing e social media marketing finalizzate all’attività di recruiting e talent attraction.

DOCENTE:

Andrea Benedetti è direttore della divisione Employer Branding & Media di Start Hub Consulting, ha maturato più di dieci anni di esperienza nel settore Employer Branding entrando in contatto con le più importanti organizzazioni multinazionali operanti in Italia, dove ha dato vita all’Employer Branding Hub. Co-autore della Guida pratica all’Employer Branding ed. Franco Angeli, da sempre adotta un approccio profondamente concreto al tema, verso il raggiungimento degli obiettivi dei clienti.

DESCRIZIONE DEL WEBINAR:

Il periodo ci pone di fronte a interrogativi su come comportarci in ottica di comunicazione, specialmente quando al centro sono l’Employer Brand e il mercato del lavoro dal quale non sappiamo cosa aspettarci.
Si apre quindi una nuova riflessione sul come raccontare il proprio brand o addirittura SE raccontarlo.
Chi riuscirà a farlo, non solo aggiungerà un tassello alla sua strategia di EB positioning, darà anche un’accelerata rispetto ai competitor che si sono “freezati”.
Approfondiremo quindi le differenze tra la comunicazione finalizzata al recruiting e all’Employer branding. Troveremo quindi i messaggi e le tematiche appartenenti a questo secondo approccio, ci concentreremo sul mercato del lavoro esterno ed infine valorizzeremo quali canali e strumenti il Web per promuovere e costruire il posizionamento di Employer Branding.

Alla luce di tali considerazioni, il webinar si pone i seguenti obiettivi:
– chiarire la differenza tra Recruiting ed Employer branding
– individuare tematiche e messaggi adatti alla comunicazione dell’Employer Brand
– distinguere tra mercato interno ed esterno, focalizzandosi su quest’ultimo
– riscoprire i canali e gli strumenti offerti dal Web adatti a promuovere in modo originale il brand.

DOCENTE:

Erica Zuanon
Ingegnere, SEO Copywriter, Content Strategist. Career Coach e Fondatrice di lavoroecarriera.it.
Oggi, come SEO Copywriter e Consulente per infobusiness, fa formazione, sviluppa strategie di comunicazione e scrive contenuti per aziende, enti di formazione e microimprenditori.
Autrice di libri per la Riqualificazione Professionale e Career Strategist è fondatrice dell’Infobusiness “Lavoro e Carriera” con cui aiuta lavoratori e freelance a chiarire, comunicare e realizzare i loro obiettivi di carriera così da migliorare economicamente ed avere una vita professionale più soddisfacente.

DESCRIZIONE DEL WEBINAR:

II Marketing è una parola che oggi più che mai spesso confonde e spaventa. Il content marketing, ovvero il condividere e comunicare contenuti con il proprio target in modo da attirare potenziali clienti interessati, è una delle strategie più efficaci ed economiche – se usata correttamente. Alla luce di tali considerazioni, l’obiettivo del webinar è quello di fornire le linee guida per impostare un piano editoriale e un processo snello di creazione di contenuti finalizzati e progettati, anziché frutto del caso e dell’improvvisazione. Il risultato atteso è dare nuovo lustro ed efficacia comunicativa ai contenuti aziendali in modo da sfruttare al meglio Google, attirando le persone più in target e dando loro
tutte le informazioni di cui hanno bisogno.

DOCENTE:

Ambra Piscopo è Business Coach esperta di lavoro Agile. Lavora sulla Personal Agility e la Business Agility per creare organizzazioni human centered.
Si è formata a livello internazionale con Daniel Goleman, Joshua Freedman, Marco Valerio Ricci, Diego Ingrassia, Ralph Kilmann, Maria-Pia Thoren. È Formatrice Professionista AIF, Profiler e EQ Assessor.
Counselor professionista e coach ad approccio sistemico relazionale.
Applica il modello della leadership adattiva per l’acquisizione di nuovi mindset dove intelligenze diverse (AI e EI) coabiteranno sempre più.
Lavora con le startup sull’implementazione di una people strategy, people relationship management, talent development, engagement e comunicazione interna.
Certificata ICAgile Certified Professional – Agile Talent (ICP-TAL).
Senior Expert del Think Thank Internazionale Alter Contacts con sede ad Amsterdam (Paesi Bassi).
Profiler RMP Reiss Motivation Profile, Italy, network sulla motivazione scientifica.
EQ Assessor certificata a livello internazionale da Six Seconds Int.
Fondatrice della Open Community G.E.A. 11.org per la diffusione dell’intelligenza emotiva.

DESCRIZIONE DEL WEBINAR:

L’emergenza sanitaria rappresenta, per certi versi, un’opportunità. Se ti concentri sulle persone in modo competente ed etico e ascolti i loro bisogni, puoi aumentare la fiducia, il lavoro di squadra e la resilienza.
Questo l’obiettivo del percorso proposto, aiutare a capire le dinamiche di un team in Smart Working e guidarlo in maniera efficace, basandoti sulla consapevolezza di ciò che lo motiva e di ciò che prova.
Le nuove sfide “da remoto” e le risposte alle crisi spingono a trovare sempre di più soluzioni per trasformare il momento di crisi e di difficoltà che stiamo vivendo in un’opportunità.
Le persone stanno sperimentando un nuovo ecosistema lavorativo collegandosi da casa.
La leadership in questa situazione si basa sulla capacità di allenare la propria resilienza, sviluppare tolleranza e accettazione del rischio e accettare la soggettività delle esperienze che ciascuno vive.
Guidando i team in questo modo è possibile fare emergere agility, innovazione, performance e alta collaborazione.

Il percorso di consulenza e formazione promosso da Start Hub e condotto dalla trainer e coach Ambra Piscopo si svilupperà lungo tre step:
• Discovered: i leader e i membri del team compilano un test sul loro profilo motivazionale.
• Match: is the leaders challenge (cloud coaching online con i leader)
• Grow: is the team challenge (team coaching e virtual team workshop).

Tre step per un rientro efficace in azienda, una volta “capitalizzata” l’esperienza fatta da remoto.

Di seguito gli esiti attesi alla conclusione del percorso, del quale il webinar vuole essere un’anticipazione:
• obiettivi individuali definiti sulla base del profilo motivazionale
• team gestito efficacemente anche da remoto
• chiarezza e trasparenza nel team e comunicazione più fluida
• consolidamento di una leadership consapevole
• capacità di dare feedback utili e costruttivi
• conoscere il DNA emotivo del tuo collaboratore e fallo crescere
• rispondere alla crisi, fidelizzando i collaboratori
• creare un team performante e coeso incentivato a migliorarsi sempre di più
• consolidare una leadership consapevole

DOCENTE:

Martina Corvi
Lavorare a contatto con le persone è l’obiettivo che ha guidato la mia esperienza professionale. Psicologa e Recruiter, mantengo trasversalmente l’interesse, la passione e la vita lavorativa tra area clinica e contesti aziendali. Formatrice in contesti sanitari e in contesti aziendali volta all’acquisizione di crediti ECM su tematiche quali gestione del conflitto, comunicazione medico-paziente e comunicazione assertiva. Tutto ciò che rappresenta una novità e una sfida muove la mia curiosità e la voglia di mettermi in gioco.

Cristina Sabini
Sono una psicologa e psicoterapeuta sistematico relazionale.
La mia formazione ed esperienza di terapeuta mi ha portato a maturare esperienze in strategie di supporto e sostegno alle famiglie e agli individui in diversi ambiti con particolare riferimento al sostegno alla genitorialità, strategie educative per l’infanzia e strategie di gestione della disabilità in diversi contesti.
Lavoro come assessor e formatrice in contesti aziendali.

DESCRIZIONE DEL WEBINAR:

L’emergenza sanitaria globale che stiamo affrontando ci pone di fronte ad inevitabili stravolgimenti nella vita quotidiana, lavorativa e personale, impattando non solo sui singoli individui, ma anche sulle organizzazioni di cui fanno parte.

Le realtà aziendali, intese come sistemi complessi, sono poste di fronte ad una nuova sfida: quella di gestire non solo gli aspetti organizzativi ed economici che le riguardano, ma anche aspetti di benessere dei propri componenti.

Nelle specificità di ogni contesto lavorativo, la consapevolezza dei vissuti ti che la crisi covid-19 sta portando con sé può dare l’opportunità di costruire, preservare o ripristinare risorse psicologiche e fattori protettivi che mantengano l’equilibrio e l’efficacia di ogni individuo nel qui e ora e in prospettiva futura, contribuendo anche a sviluppare un maggiore senso di appartenenza al proprio gruppo organizzativo-aziendale.

Alla luce di tali considerazioni, nel corso del webinar le relatrici approfondiranno le seguenti tematiche:

• Crisi sistemica: dalla crisi sanitaria-economica a quella psicologica, fattori di rischio
• Psicologia e lavoro: l’impatto dell’emergenza tra ansia, stress, e nuovi vissuti
• Dimensione temporale: tra sospensione e progettualità
• Homeworking forzato: tra possibilità e limiti
• Iperconnessione tecnologica vs. perdita di connessioni e isolamento sociale